Contratación de trabajadores internacionales en Canadá

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Si es un empleador canadiense que no tiene experiencia en cómo contratar a un trabajador extranjero en Canadá, no debe dejar que esto le moleste ya que sus procesos son bastante fácil. Su negocio / empresa puede necesitar los servicios de un trabajador extranjero por razones que usted conoce mejor. La implementación de los procesos a continuación es útil para contratar a un trabajador extranjero en Canadá, independientemente de si el trabajador extranjero que planea contratar está dentro de Canadá o en su país de origen.

¿Quién puede contratar trabajadores extranjeros en Canadá?

Como empleador que está dispuesto a contratar a un trabajador extranjero temporal en Canadá, se espera que demuestre a Economic and Social Development Canada (ESDC) que no pudo encontrar talentos canadienses o residentes permanentes para ocupar un puesto de trabajo vacante en su empresa / negocio. Puede probar esto solicitando una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA), ya que el trabajo puede exigir

Cómo contratar a un trabajador extranjero en Canadá

No importa si el trabajador extranjero que desea contratar para un puesto de trabajo se encuentra dentro o fuera de Canadá, la implementación de los procesos a continuación lo guiará para poder contratar a un trabajador extranjero en Canadá.

1. En primer lugar, debe solicitar la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) a través de Desarrollo económico y social de Canadá (ESDC). Dado que algunas ocupaciones están exentas de la aplicación LMIA, es absolutamente esencial confirmar si está eximido o no. Sin embargo, algunos empleadores canadienses se ponen en contacto con un abogado de inmigración para que los ayude a realizar cada uno de los procesos hasta que el extranjero reciba un permiso de trabajo válido para autorizarlos a trabajar para un empleador. Solicitar los servicios de un abogado de inmigración canadiense sigue siendo una forma sencilla de contratar a un trabajador extranjero en Canadá. Si su clase de ocupación no está exenta, deberá solicitar la LMIA del extranjero.

2. Si recibe una LMIA positiva de ESDC, se espera que envíe algunos documentos al ciudadano extranjero para ayudar en su solicitud de permiso de trabajo. Además, el extranjero necesita algunos documentos para poder solicitar su permiso de trabajo. Esto incluye;

  • una copia de la carta de confirmación o de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral positiva, junto con el número LMIA
  • su carta de oferta de trabajo al ciudadano extranjero
  • un contrato firmado (basado en las condiciones del trabajo)

3. Los pasos subsiguientes no son su responsabilidad, ya que el extranjero tendrá que continuar con la solicitud desde donde se detuvo. Deben escribir toda la información requerida en su formulario de solicitud de permiso de trabajo.

4. En última instancia, si el ciudadano extranjero cumple con los estándares, requisitos y capacitación adecuados, uno de los funcionarios pertenecientes a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) le otorgará un permiso de trabajo en el puerto de entrada de Canadá.

Cómo contratar un trabajador extranjero permanente en Canadá a través de Entrada expreso

También es posible que los empleadores canadienses contraten a un trabajador extranjero permanente en Canadá a través de un programa de Entrada Rápida. Este programa es ideal para empresas o empleadores en Canadá que tengan la intención de contratar a un trabajador extranjero como trabajador permanente. Canadian Express Entry le permitirá facilitar el proceso de inmigración del extranjero que se especializa en una ocupación especializada. Dichas ocupaciones calificadas se incluyen en la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) Tipo de habilidad 0 (Ocupaciones gerenciales) y Nivel de habilidad A (Ocupaciones profesionales) y Nivel de habilidad B (Trabajos técnicos y oficios especializados). Sin embargo, para contratar a un trabajador extranjero permanente en Canadá, debe hacerlo;

  1. Haga grandes esfuerzos para buscar un talento canadiense o un residente permanente para el puesto vacante. Se le pedirá que proporcione evidencia (LMIA) de que inicialmente ha publicado el puesto de trabajo en diferentes plataformas sin posibilidades de encontrar una persona calificada para el trabajo. Por lo tanto, se le pedirá que muestre un comprobante de publicidad en la Bolsa de Trabajo del Gobierno de Canadá, así como en otras 2 plataformas de ofertas de trabajo.
  2. Luego, solicite la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) a través de Economic and Social Development Canada (ESDC). Si ESDC puede encontrar razones por las que es necesario que su negocio o compañía contrate a un ciudadano extranjero, se le emitirá una carta de confirmación de LMIA positiva, que muestra que ESDC está de acuerdo con su incapacidad para encontrar un residente canadiense o permanente para llenar el trabajo. También le autoriza a traer un candidato extranjero para el trabajo.
  3. Posteriormente, puedes ofrecer el trabajo al extranjero. Él / ella tendrá que usar su carta de oferta de trabajo y la LMIA positiva para respaldar su solicitud de Entrada Rápida. También debe informar al ciudadano extranjero que necesita crear un perfil de Entrada Rápida para que lo llamen para solicitar una residencia permanente canadiense.

Programas bajo el Canadian Express Entry

En Canadá, los empleadores contratan trabajadores extranjeros de forma permanente a través de Express Entry. Esto involucra una variedad de programas. Entre los cuales están;

Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)

FSWP son ocupaciones en la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) Tipo de habilidad 0 para trabajos gerenciales, Nivel de habilidad A para trabajos profesionales y Nivel de habilidad B para trabajos técnicos y oficios calificados.

  • Ejemplos de trabajos de NOC Skill Type 0 (trabajos gerenciales) incluyen gerentes de ingeniería, gerente de construcción, gerentes de investigación científica, etc.
  • Los trabajos de nivel A de habilidad de NOC (trabajos profesionales) incluyen arquitectos, abogados, médicos, etc.
  • Ejemplos de trabajos de nivel B de habilidad de NOC (trabajos técnicos y oficios calificados) incluyen instaladores de alfombras, electricistas, carpinteros, pintores, etc.

Documentos requeridos para ciudadanos extranjeros bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)

  • Resultado de una prueba de competencia lingüística como el Sistema Internacional de Pruebas del Idioma Inglés (IELTS), el Programa Canadiense del Índice de Competencia del Idioma Inglés (CELPIP) y la Prueba de Evaluación de Français pour le Canada (TEF Canadá)
  • Evaluación de credenciales educativas (ECA)
  • Carta escrita de oferta de trabajo
  • Prueba de fondos
  • Resultados de exámenes médicos
  • Certificados policiales que demuestren si tiene antecedentes penales

Programa federal de oficios calificados (FSTP)

El Programa Federal de Oficios Calificados es ideal para trabajadores extranjeros calificados que aspiran a convertirse en residentes permanentes de Canadá porque están bien versados ​​en un oficio calificado. Como empleador que está dispuesto a contratar a un trabajador extranjero permanente en Canadá, el ciudadano extranjero que desea para el trabajo debe cumplir los siguientes requisitos

  • Prueba de dominio del idioma inglés o francés
  • Una oferta de trabajo para un trabajo a tiempo completo que sigue siendo válida por un mínimo de 1 año. Como alternativa a esto, también se acepta un documento de certificación de un oficio calificado. Debe ser emitido por una provincia, territorio o autoridad federal en Canadá.
  • Un mínimo de 2 años de experiencia laboral como trabajador a tiempo completo. La experiencia laboral del extranjero debe ser para un trabajo remunerado en lugar de ser para pasantías no remuneradas y trabajos de voluntariado.

Los oficios especializados para FSTP se forman en algunos grupos de NOC. Los grupos principales están todos clasificados como NOC Skill Type B, y tienen varias ocupaciones debajo de ellos.

  • Grupo menor 632 (Chefs y cocineros)
  • Grupo Menor 633 (Carniceros y panaderos)
  • Major Group 72 (Oficios industriales, eléctricos y de construcción)
  • Grupo principal 73 (oficios de mantenimiento y operación de equipos)
  • Grupo principal 82 (Supervisores y trabajos técnicos en recursos naturales, agricultura y producción relacionada)
  • Grupo principal 92 (supervisores de procesamiento, fabricación y servicios públicos y operadores de control central)

La clase de experiencia canadiense

Este programa es ideal para trabajadores calificados que han adquirido una vasta experiencia mientras trabajaban para una empresa o negocio canadiense, y tiene como objetivo convertirse en residentes permanentes en Canadá. La experiencia del trabajador extranjero debe basarse en un mínimo de un nivel de habilidad 0 de la clasificación ocupacional nacional (NOC), tipo de habilidad A y B. No tiene ningún requisito de educación

Requisitos para ciudadanos extranjeros que quieran solicitar la Clase de Experiencia Canadiense

  1. Resultados válidos de pruebas de dominio del idioma (IELTS, TEF o CELPIP)
  2. Experiencia laboral canadiense como trabajador temporal con permiso de trabajo válido. 3 años antes de su solicitud, el trabajador extranjero debe poseer un mínimo de un año de experiencia como trabajador calificado. El trabajador extranjero puede cumplir con este requisito:
  • Mantener un trabajo a tiempo completo durante un año. Dado que el tiempo completo canadiense durante un año equivale a 1,560 horas, trabajar 30 horas a la semana durante 12 meses permitirá que el trabajador extranjero sea elegible.
  • Realización de trabajos a tiempo parcial que ascienden a 1,560 horas. El trabajador extranjero tendrá que trabajar 15 horas a la semana durante 24 meses para calificar para la Clase de Experiencia Canadiense.

Programa de Nominación Provincial (PNP)

PNP es adecuado para trabajadores extranjeros que están capacitados, educados y experimentados para agregar valor a la economía de una provincia o territorio en particular en Canadá. Muchas provincias de Canadá tienen un Programa de Nominados Provinciales diferente para trabajadores extranjeros. PNP hace posible que las provincias de Canadá nominen a ciudadanos extranjeros que deseen convertirse en residentes permanentes de Canadá. Más aún, el extranjero deberá residir dentro de la provincia donde se presentó su solicitud de residencia permanente.

Aquí hay algunas provincias canadienses para programas de nominados

    • Programa de nominados provinciales de Columbia Británica (BCPNP)
    • Programa de nominados para inmigrantes de Ontario (OINP)
    • Programa de nominados provinciales de Manitoba (MPNP)
  • Programa de inmigrantes nominados de Alberta (AINP)
  • Programa de nominados de Yukon (YNP)
  • Programa de nominados provinciales de New Brunswick (NBPNP)
  • Programa de nominados provinciales de la Isla del Príncipe Eduardo (PEI PNP)
  • Programa de nominados provinciales de Nueva Escocia (NS PNP)
  • Programa de nominados de los Territorios del Noroeste (NTNP)
  • Programa de nominados provinciales de Terranova y Labrador (NL PNP)

Preguntas frecuentes (FAQ) sobre ¿Cómo puedo contratar trabajadores internacionales en Canadá?

  1. ¿Las empresas canadienses contratan trabajadores extranjeros?
  • Ellos si. Contratan a ciudadanos extranjeros como sus trabajadores extranjeros temporales o trabajadores extranjeros permanentes
  1. ¿Cómo puedo contratar trabajadores internacionales en Canadá?
  • Como empleador canadiense, debe solicitar la Evaluación de impacto del mercado laboral de Canadá (LMIA). Debe tener en cuenta que la aplicación LMIA no es aplicable a todos los empleadores canadienses.
  • Después de recibir una LMIA positiva, el posible trabajador internacional deberá continuar el proceso solicitando un permiso de trabajo. Es mejor guiar al trabajador internacional a través de cada uno de los procesos, ya que podría no tener experiencia en lo que debe hacer.
  1. ¿Cuáles son los requisitos para contratar trabajadores extranjeros?
  • Como empleador canadiense, el requisito más importante para contratar trabajadores extranjeros es una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA). No todos los trabajos canadienses necesitan LMIA. Los trabajos exentos se indican en la Clasificación Ocupacional Nacional de Canadá.