Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA)
La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es uno de los documentos vitales que necesita un empleador canadiense en el proceso de contratación de un trabajador extranjero en su empresa o establecimiento. Por lo tanto, una evaluación de impacto del mercado laboral positiva también se conoce como carta de confirmación. Demuestra la necesidad del empleador de contratar a un trabajador extranjero para un puesto de trabajo específico.
Antes de contratar a un trabajador extranjero temporal a través del Programa de Trabajador Extranjero Temporal en Canadá, una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, la LMIA es importante y, a menudo, necesaria. Si no hay un ciudadano canadiense para el trabajo, el TFWP les permite ocupar puestos con trabajadores extranjeros.
La aplicación de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (antes Opinión del Mercado Laboral (OVM)) requiere pocos procesos, y los trabajadores extranjeros requieren que soliciten su permiso de trabajo Canadá. Si le preocupa cómo obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral, estamos aquí para guiarlo.
Durante el proceso de verificación de LMIA, Employment and Social Development Canada o simplemente (ESDC) evalúa las ofertas de empleo para garantizar que la contratación de un trabajador extranjero no tenga un impacto negativo en el mercado laboral de Canadá. Idealmente, el empleador deberá proporcionar una variedad de información sobre el puesto vacante que desea contratar a un trabajador extranjero; como información sobre el número total de canadienses que solicitaron el puesto y los entrevistados, así como una explicación detallada de por qué no se consideró a ningún trabajador canadiense para el puesto.
Cómo solicitar la Evaluación de impacto del mercado laboral
- Obtenga y complete el formulario de solicitud de Evaluación de impacto del mercado laboral. Como empleador canadiense que se somete al proceso LMIA, debe haber encontrado un ciudadano extranjero que se ajuste al puesto de trabajo disponible porque su nombre también se incluirá en el formulario de Evaluación de impacto del mercado laboral. El formulario de solicitud se puede descargar en PDF.
- Prueba de publicidad. Este documento sirve como una copia de seguridad de su solicitud de LMIA, ya que indica qué medio utilizó inicialmente para anunciar el puesto de trabajo, así como su fecha de publicación.
- Oferta de trabajo válida que lleve su firma adjunta, incluida la del extranjero.
- Anexo D para ofertas de trabajo para oficios calificados. No necesita este formulario si su empresa está ubicada en Quebec. Este documento solo es necesario cuando el trabajo requiere la contratación de un comerciante calificado extranjero. Usted puede descargar formulario LMIA.
- Prueba de la legitimidad de su negocio
En 2020, se inició la aplicación web en línea de Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA). Utiliza un portal en línea para facilitar a los empleadores canadienses la carga de documentos relevantes, así como para acceder al estado de su solicitud LMIA y las cartas de decisión de Service Canada.
Solicitar un permiso de trabajo con una evaluación de impacto en el mercado laboral
Si es un extranjero que busca ser contratado por un empleador canadiense, necesita los siguientes documentos y detalles para solicitar su permiso de trabajo.
- Una copia del formulario de evaluación del impacto del mercado laboral del empleador canadiense.
- El número de la Evaluación de impacto del mercado laboral
- La carta de oferta de trabajo proporcionada por su empleador.
Tarifa de solicitud obligatoria de LMIA
Es importante que los empleadores canadienses realicen un pago de CAD1,000 para el procesamiento LMIA de los extranjeros que estén dispuestos a contratar
Tiempo de procesamiento de LMIA
El tiempo de procesamiento de LMIA depende del tipo de aplicación. Por lo tanto, el tiempo promedio de procesamiento para varios tipos de trabajos de Evaluación de impacto del mercado laboral en Canadá se muestra a continuación;
- Flujo de salarios bajos: 34 días hábiles
- Flujo de salarios altos: 29 días hábiles
- Arroyo agrícola - 17 días hábiles
- Flujo de residencia permanente - 21 días hábiles
- Flujo de talento global: 13 días hábiles
- Cuidadores a domicilio: 15 días hábiles
- Programa de trabajadores agrícolas de temporada: 11 días hábiles
Cuando tenga una oferta de trabajo válida respaldada por una Evaluación de impacto del mercado laboral, se dará cuenta de que ahora tiene un proceso de solicitud simplificado. Hay algunos ciudadanos extranjeros que están exentos de la aplicación de la Evaluación de impacto del mercado laboral. Si no se encuentra entre los trabajadores extranjeros exentos, su empleador debe ofrecerle una copia de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) positiva y una oferta de trabajo. Sin embargo, la solicitud para la Evaluación de impacto del mercado laboral de Canadá también hace que sea necesario que el empleador o la empresa proporcionen información precisa sobre el número de ciudadanos canadienses y residentes permanentes que solicitaron y fueron entrevistados para un puesto de trabajo. Deben poder justificar por qué los canadienses no están calificados o no cumplen con los requisitos laborales.
Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA)
Ejemplos de los trabajos de evaluación de impacto del mercado laboral más solicitados
- Cuidadores
- Conductores de camiones
- Perforadores de petróleo y gas
- Ingenieros Civiles
- Enfermeras registradas
- Jefes de obra, etc.
Códigos de exención de la evaluación del impacto del mercado laboral
Las Secciones 204 a 208 de las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados dictan políticas que tienen que ver con el permiso de trabajo para ciudadanos extranjeros que no necesitan LMIA. Debido a esto, tomaron disposiciones para algunos códigos de exención de la LMIA como;
Secciones de regulación:
- R204: Acuerdos internacionales
- R205: Intereses canadienses
- R206: ningún otro medio de apoyo
- R207: Solicitantes de residencia permanente en Canadá
- R207.1: Trabajadores vulnerables
- R208: Razones humanitarias
R204: Acuerdos internacionales
| R204 (a) Canadá-códigos de exención internacionales | |
| Regulación | Códigos de excepción LMIA |
| No comercial
Situaciones laborales únicas:
|
T11 |
| Comerciante (FTA) | T21 |
| Inversor (FTA) | T22 |
| Profesional / técnico (FTA) | T23 |
| Cesionario intraempresarial (FTA) | T24 |
| Cónyuge (TLC con Colombia o Corea) | T25 |
| Profesional GATS | T33 |
| Inversor (CETA) | T46 |
| Proveedor de servicios contractuales (CETA) | T47 |
| Profesional independiente (CETA) | T43 |
| Cesionario intracorporativo (empresa) (CETA) | T44 |
| Cónyuge (CETA) | T45 |
| Inversor (CPTPP) | T50 |
| Cesionario intraempresarial (CPTPP) | T51 |
| Profesional o técnico (CPTPP) | T52 |
| Cónyuge (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Códigos de exención provinciales / territoriales-internacionales | |
| No hay acuerdos aprobados por ahora | |
| R204 (c) Códigos de exención provinciales / territoriales de Canadá | |
| Canadá-provincial / territorial | T13 |
| Programa piloto de inmigración del Atlántico | C18 |
| R205: Intereses canadienses | |
| R205 (a) Códigos de exención de beneficios significativos | |
| Beneficio significativo
Situaciones laborales únicas: - Personal de la aerolínea (guardias de seguridad de aerolíneas extranjeras) - Pasantes con organizaciones internacionales reconocidas bajo la Ley de Organizaciones Internacionales y Misiones Extranjeras - Operadores de rectificadoras de rieles, soldadores de rieles y otros trabajadores especializados en mantenimiento de vías. - Profesionales en misión, trabajando para una oficina de las Naciones Unidas (ONU) en Canadá - Médicos extranjeros que vienen a trabajar a Quebec. |
C10 |
| Empresarios
Situaciones laborales únicas: - Guías de pesca (lagos canadienses) - Propietario o director de campamento extranjero y armadores. - Jinetes de carreras independientes extranjeros |
C11 |
| Personas transferidas dentro de la empresa (incluido el GATS)
Situaciones laborales únicas - Personal de la aerolínea (jefes de estación) |
C12 |
| Personal de reparación o reparación de emergencia para equipos fuera de garantía | C13 |
| Trabajadores de producción de cine y televisión | C14 |
| Movilidad francófona | C16 |
| Cuidadores residentes cuya solicitud de residencia permanente se envía | A71 |
| Cuidadores cuya solicitud de residencia permanente se presenta bajo el programa piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar (HCCPP) o el programa piloto de trabajador de apoyo a domicilio (HSWP) (permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación) | C90 |
| Cónyuges y dependientes mayores de edad de los cuidadores cuya solicitud de residencia permanente se presenta bajo el HCCPP o HSWP | C91 |
| Puenteo de permisos de trabajo abiertos (BOWP) | A75 |
| - Cuidadores bajo HCCPP o HSWP | |
| Situaciones laborales únicas
- Ciertos titulares de certificados de selección de Quebec (CSQ) actualmente en Quebec |
A75 |
| R205 (b) Códigos de exención de empleo recíproco | |
| Empleo recíproco
Situaciones laborales únicas: - Guías de pesca (lagos fronterizos) - Consejeros de campamentos residenciales - Personal del gobierno de EE. UU. (Miembros de la familia) |
C20 |
| Programas de intercambio de jóvenes | C21 |
| Intercambios académicos (profesores, profesores visitantes | C22 |
| Artes escénicas | C23 |
|
R205 (c) Designado por el ministro R205 (c) (i) Códigos de exención de investigación |
|
| Investigación | C31 |
| i.1) Cooperativa educativa (postsecundaria) | C32 |
| i.2) Cooperativa educativa (nivel secundario) | C33 |
| R205 (c) (ii) Códigos de exención de competitividad y políticas públicas | |
| Cónyuges de trabajadores calificados | C41 |
| Cónyuges de estudiantes | C42 |
| Empleo de posgrado | C43 |
| Doctorado postdoctoral becarios y premiados | C44 |
| Empleo fuera del campus | Para estudiantes preocupados que buscan trabajo fuera del campus con un permiso de estudio |
| Médicos residentes y becarios | C45 |
|
R205 (d) Código de exención de trabajo caritativo o religioso |
|
| Trabajo religioso | C50 |
| Trabajo caritativo | C50 |
| Códigos de exención R206 LMIA: ningún otro medio de apoyo | |
| a) Solicitantes de refugio | S61 |
| b) Personas sometidas a una orden de expulsión inaplicable | S62 |
| Códigos de exención R207 para solicitantes de residencia permanente en Canadá | |
| Solicitantes de residencia permanente en Canadá:
a) Clase de cuidador b) Cónyuge o pareja de hecho en la clase de Canadá c) Personas protegidas bajo la subsección A95 (2) d) Exención de la Sección A25 (motivos humanitarios y compasivos) e) Familiares de los anteriores |
A70 |
| Códigos de exención R207.1 para trabajadores vulnerables | |
| Trabajadores vulnerables A72 | A72 |
| Miembro de la familia del trabajador vulnerable | A72 |
| Códigos de exención R208 por razones humanitarias | |
| Estudiantes indigentes | H81 |
| Titulares de un permiso de residencia temporal válido por un mínimo de seis meses | H82 |
La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral de la ESDC generalmente se refiere a;
- Si el extranjero tiene la capacidad de utilizar habilidades y experiencia especiales para la empresa o negocio.
- Si actualmente existe un conflicto laboral en la empresa o negocio
- Si el empleador está ofreciendo un salario equivalente al salario promedio para ese trabajo en el área
- Si las condiciones de trabajo son coherentes con las leyes laborales de Canadá y permiten la negociación colectiva
- Si el empleador ha intentado varias actividades de contratación con el objetivo de encontrar un ciudadano canadiense o ciudadano permanente para el trabajo
Evaluación de impacto en el mercado laboral para puestos con salarios altos:
El flujo de TFWP para trabajadores con salarios altos es ideal para los empleadores canadienses que tienen la intención de pagar a sus trabajadores extranjeros con un salario mínimo del salario medio por hora de su provincia / territorio de Canadá.
Evaluación de impacto en el mercado laboral para puestos de bajos salarios:
El flujo de TFWP para trabajadores con salarios altos se recomienda a los empleadores o empresas que desean pagar a los trabajadores extranjeros con un salario medio por hora por debajo de su provincia / territorio. La solicitud de Evaluación de Impacto del Mercado Laboral para TFWP se clasifica en ocupaciones más calificadas y ocupaciones menos calificadas.
Empleo concertado (se requiere una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral)
El empleo concertado implica que el ciudadano extranjero ya tiene una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense. La aplicación de Evaluación de Impacto del Mercado Laboral El Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP, por sus siglas en inglés) tiene influencia sobre los ciudadanos extranjeros de 2 maneras. Tiene efecto sobre su elegibilidad bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados, y también para los puntos que se suman al puntaje total del trabajador extranjero. Además, el empleo concertado se valora en 15 puntos según los factores de selección del trabajador calificado federal.
Preguntas frecuentes (FAQ) sobre la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA)
1. ¿Qué es la evaluación de impacto en el mercado laboral?
La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de Employment and Social Development Canada (ESDC) es un proceso de verificación que involucra la evaluación de ofertas de trabajo con el fin de obstaculizar los impactos de los trabajadores extranjeros en el empleo de sus ciudadanos.
2. ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral?
Esto se basa en el flujo de evaluación de impacto del mercado laboral. De este modo,
- Flujo de salarios bajos: 34 días hábiles
- Flujo de salarios altos: 29 días hábiles
- Flujo de residencia permanente - 21 días hábiles
- Arroyo agrícola - 17 días hábiles
- Programa de trabajadores agrícolas de temporada - 11 días hábiles
- Cuidadores a domicilio: 15 días laborables
- Flujo de talento global: 13 días laborables
3. ¿Cuál es el salario medio por hora de cada provincia o territorio de Canadá?
En mayo de 2020, el salario medio por hora de varias provincias / territorios de Canadá incluye;
- Columbia Británica - $ 25.00
- Ontario - $ 24.04
- Quebec - $ 23.08
- Manitoba - $ 21.60
- Terranova y Labrador - $ 23.00
- Nueva Escocia - $ 20.00
- Territorios del Noroeste - $ 34.36
- Yukón - $ 30.00
- Alberta - $ 27.28
- Nunavut - $ 32.00
- Nuevo Brunswick - $ 20.12
- Saskatchewan - $ 24.55
- Isla del Príncipe Eduardo - $ 20.00