Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá (TFWP)

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá (TFWP) es una vía de inmigración que hace posible que los empleadores de un país contraten a ciudadanos extranjeros para que trabajen para ellos. El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá es un programa creado por el Gobierno de Canadá. A través de este programa, los empleadores de Canadá pueden contratar extranjeros por un tiempo limitado con el objetivo de mejorar su fuerza laboral y productividad. El programa de trabajadores extranjeros temporales de Canadá atrae a los extranjeros que son trabajadores extranjeros temporales en Canadá.

Historia del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

La historia de los Programas de Trabajadores Temporales se remonta a 1973 cuando el programa fue fundado por el Gobierno de Canadá. Durante este período, los trabajadores altamente calificados, como los médicos, participaron principalmente en este programa. En 2002, se incluyó en el programa a trabajadores poco cualificados.

Los programas de trabajadores extranjeros temporales se expandieron en 2006 cuando se introdujo la vía rápida en algunos lugares. Alrededor de julio de 2013, el Gobierno de Canadá introdujo algunos cambios significativos en el programa de trabajadores extranjeros temporales para ofrecer ventajas a los ciudadanos canadienses, así como para mejorar las tasas de contratación de los canadienses. Los cambios también se realizaron para facilitar el crecimiento económico de Canadá.

Además, las operaciones del programa de trabajadores extranjeros temporales cuentan con el apoyo de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) y Employment and Social Development Canada (ESDC). El programa de trabajadores extranjeros temporales beneficia tanto al empleador como al extranjero.

Programas de trabajadores extranjeros temporales en Canadá

TFWP requiere que los empleadores canadienses contraten a extranjeros como sus trabajadores a través de cualquiera de las vías que se indican a continuación;

  • Flujo de talento global
  • Trabajadores con salarios bajos
  • Trabajadores con salarios altos
  • Cuidadores a domicilio
  • Trabajadores agrícolas extranjeros

Por lo tanto, hubo algunos cambios importantes en el programa de trabajadores extranjeros temporales en 2016. Los empleadores canadienses estaban más preocupados por los cambios. Alguna plataforma de noticias del programa de trabajadores extranjeros temporales expresó los cambios de la siguiente manera;

  1. Un proceso de solicitud de Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) más rápido
  2. Tiempos de procesamiento de LMIA reducidos para empleadores confiables
  3. Exclusiones de algunos trabajadores de someterse al proceso LMIA
  4. Exención de la presentación de planes de transición para trabajadores extranjeros altamente calificados
  5. La capacidad de revisar los contratos con trabajadores extranjeros temporales si el empleado y el empleador ofrecen su aprobación.
  6. Limitar el porcentaje de trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos que un empleador canadiense puede contratar en un momento específico al 20%.
  7. A algunos empleadores canadienses que inicialmente estaban exentos de contratar trabajadores con salarios bajos se les permitió contratarlos.

Cómo contratar un trabajador temporal a través del programa de trabajadores temporales extranjeros:

Debido a la pandemia de COVID-19, los empleadores canadienses que tengan la intención de contratar empleados a través del programa de trabajadores extranjeros temporales de CIC deben cumplir con algunos procesos. Como empleador canadiense, es fundamental que solicite la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) para confirmar si puede contratar a un trabajador extranjero temporal. Por lo tanto, los empleadores canadienses deben seguir 3 pasos principales para completar una solicitud de programa de trabajadores extranjeros temporales.

Los pasos incluyen; 

1. Obtener una LMIA o presentar una oferta de empleo:

La Evaluación de impacto en el mercado laboral sirve como prueba de que realmente necesita contratar a dicho empleado en su organización, ya que ningún empleado canadiense es lo suficientemente competente para realizar el trabajo. Si su trabajo no exige una LMIA, deberá enviar una oferta de empleo y realizar los pagos de la tarifa de cumplimiento del empleador a través del Portal del empleador del IRRC. Además, es importante que le proporcione al extranjero el número de oferta de empleo o el número LMIA para ayudar al empleado a completar su solicitud. Sin embargo, algunos empleadores están exentos de pagar la tarifa de cumplimiento del empleador y también de presentar una oferta de empleo.

2. Solicitar al extranjero que solicite un permiso de trabajo:

Una vez que el trabajador haya recibido una copia de la oferta de trabajo, el número de oferta de empleo o el número LMIA, los utilizará para solicitar su permiso de trabajo canadiense. Por lo tanto, si no pasó por el proceso de cumplimiento del empleador, el trabajador puede hacer uso del contrato de trabajo para respaldar su solicitud.

3. Explique los procedimientos a los extranjeros y qué resultados anticipar:

Esto requiere que informe al trabajador para esperar una carta de presentación después de la aprobación de su Permiso de trabajo. Si el extranjero ya reside en Canadá, CIC enviará el permiso de trabajo a su correo. Como titular del programa de trabajadores extranjeros temporales de Canadá, no existe un período de validez específico para el permiso de trabajo. En cambio, el período de validez del programa de trabajadores extranjeros temporales de Canadá depende de su oferta de trabajo o contrato.

Si su empleador hizo uso de LMIA durante el proceso de contratación, la duración se indicará en su LMIA. Las estadísticas del programa de trabajadores extranjeros temporales demostraron que más de medio millón de ciudadanos extranjeros fueron empleados por empleadores canadienses para trabajar como su personal temporal desde el año 2006 al 2014. Trabajadores técnicos, artistas creativos y escénicos, ingenieros autónomos, etc., son ejemplos de los empleados extranjeros temporales de Canadá que están exentos de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA).

Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Quebec (TFWP)

Este programa es ideal para ciudadanos extranjeros que buscan empleos temporales en Quebec. El primer paso para solicitar el TFWP de Quebec generalmente lo inicia el empleador. Su solicitud de LMIA debe enviarse a Service Canada y al Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) al mismo tiempo. Si actualmente reside en Quebec, es obligatorio que envíe su solicitud de LMIA en francés. No necesita este envío si está solicitando un trabajo de cuidador en el hogar.

TFWP de Columbia Británica

El Programa de Trabajadores Extranjeros de la Columbia Británica se recomienda a los empleadores de la Columbia Británica que tengan la intención de contratar ciudadanos extranjeros capacitados y con conocimientos para hacer crecer su negocio. Solicitar este tipo de TFWP requiere la intervención de WorkBC. Su deber consiste en prestar ayuda a todos los habitantes de la Columbia Británica para dirigir cuidadosamente el mercado laboral de Columbia Británica.

Alberta, Canada TFWP

Este tipo de TFWP permite a los empleadores de Alberta aceptar nuevos trabajadores cuando hay un número limitado de ciudadanos canadienses y residentes permanentes que son competentes para un trabajo en particular. En el marco del programa de trabajadores extranjeros temporales de Alberta, los empleadores a menudo contratan a ciudadanos extranjeros para ocupar varios puestos u ocupaciones, como carpintero, soldador, herrero, etc.

Manitoba TFWP

Este programa está disponible por parte de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para ciudadanos extranjeros que desean ser contratados por un empleador en Manitoba. El programa de trabajadores extranjeros temporales de Manitoba requiere que su empleador se registre en Manitoba Labor - Employment Standards. En varias ocasiones, se debe solicitar la contratación de trabajadores extranjeros de Employment and Social Development Canada (ESDC).

Aquí están las fuentes oficiales de algunos formularios necesarios que necesita para su aplicación del programa de trabajadores extranjeros temporales.

  1. Puede descargar la revisión del archivo pdf de los programas de trabajadores extranjeros temporales.
  2. Puede consultar el archivo pdf del TFWP anexo 2, que consta del contrato de trabajo.
  3. El formulario del programa de trabajadores extranjeros temporales de Schedule H es esencial para ciudadanos extranjeros con discapacidad mental, enfermedades crónicas o terminales.
  4. Si usted y su empleador están celebrando un contrato de empleador / empleado de cuidador en el hogar, descargue formulario tfwp es necesario para solicitar un TFWP.

Funciones de los trabajadores extranjeros cuando hay una situación de huelga en curso en su lugar de trabajo

Los trabajadores extranjeros temporales también pueden unirse a una huelga autorizada legalmente. Tal huelga del programa de trabajadores extranjeros temporales no hará que el trabajador extranjero pierda su permiso de trabajo. Usted tiene que tomar la decisión de participar o no en la huelga.

En esta situación, es posible que deba;

  • Espere a que se levante la huelga
  • Solicite un nuevo trabajo. Si decide buscar un nuevo empleo, su nuevo empleador lo ayudará a solicitar la LMIA si el trabajo lo exige.
  • Regrese a su país de origen hasta el final de la huelga. Dado que su permiso de trabajo no ha expirado, la política del programa de trabajadores extranjeros temporales aún lo respalda. Le ofrece la libertad de ingresar a Canadá sin necesidad de una nueva visa

Cambios en la trayectoria de los trabajadores extranjeros temporales en 2015

En 30th En abril de 2015, se realizaron algunos cambios en el TFWP de Canadá para ayudar a los empleadores que tienen dificultades para conseguir trabajadores expertos en Canadá para ocupar un puesto de trabajo.

También se realizaron cambios en los salarios medios por hora correspondientes a cada gráfico de ocupación y región. Esto depende del tipo de trabajo que se clasificará como de salario bajo o de salario alto. Además, los cambios tuvieron impactos en el flujo salarial de las solicitudes de Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) entrantes, y también en el umbral utilizado para determinar la elegibilidad de un procesamiento acelerado de 10 días. Las corrientes existentes fueron sustituidas por corrientes de salarios altos y bajos.

Algunas preguntas sobre los TFWP de Canadá

  1. ¿Cuándo comenzó el TFWP de Canadá?
    • TFWP comenzó en 1973
  1. ¿Qué provincia inició el programa de trabajadores temporales en Canadá?
    • El Gobierno de Canadá inició el Programa de Trabajadores Temporales (TFWP)
  1. ¿Cómo aplicar al programa de trabajadores extranjeros temporales?
    • Adquirir una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) o presentar una oferta de empleo.
    • El extranjero luego solicitará un permiso de trabajo.
    • El extranjero debe estar informado sobre el proceso de solicitud.